(一)股权结构,1000字

时间:2020-02-18 18:03:22 作者:知网查重入口 阅读:


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 改革开放40年来,中国在许多方面均取得了显著成就,接近四十年的快速增长使中国的经济体量达到了世界第二,一些老牌的资本主义发达国家如英法德日已被我国赶超,但在改革开放初期,中国经济粗放式的发展模式所追求的是片面规模而忽视质量、效益,这给中国带来了资源和环境的痛苦代价。此外,受后金融危机的全球经济复苏影响,出口增速的下滑与经济的下滑压力,使得中国无法再仅仅依赖劳动力密集型低成本商品的粗放式经济发展方式。可以说中国在人口老龄化、产能过剩和环境污染严重等三个方面面临着巨大困难。知网查重

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 中国企业在成长过程中必然会遇见转型升级和创新发展的挑战,这就迫切要求企业在公司治理、资源配置等方面进行理念和方法的及时调整跟进,注重科学决策、化解经营风险,以进一步拓展企业的成长空间。根据Wernerfelt(1984)提出的企业资源基础理论,企业是各种资源的综合体,对各类资源加以运用便可以转化为企业的独特能力,且资源在企业与企业之间难以共享、流动、复制,所以一个企业拥有的各类资源与独特能力将是企业持久发展壮大、保持优势地位的依靠。组织冗余又称冗余资源,是构成企业资源整体的重要部分,Cyert和March(1963)最早对它进行概念界定:是除开维持正常经营活动所必需的那部分资源,组织拥有的、闲置的、富余的资源。

 随着经济全球化的持续推进和我国的产业转型升级的不断深入,技术革新和产业升级周期越来越短,企业面临的外部环境也变得愈来愈复杂、难以预测。面对严峻的环境和稍纵即逝的机会,企业为生存发展而保留一定组织冗余是无可厚非的,但组织冗余并非十全十美,组织理论认为组织冗余固然会闲置一部分资源,但它可能在缓冲企业内外部风险方面起到积极作用,也可以利用其自身的灵活性帮助企业更快适应外部环境的变化,保证企业的正常经营活动不受干扰。从代理理论的角度看,管理层与股东之间无可避免会出现利益目标的矛盾,从而经理人更有动机利用组织冗余来满足自己的利益需求,如各种面子工程、寻租行为、腐败行为等等,且由于目前中国的公司治理模式的不成熟和内外监督机制的缺失,委托—代理问题尤为严重。

 我国企业普遍存在一定程度的组织冗余。在转型升级的大背景下,本文将探究思考企业组织冗余、股权集中度对于企业成长性将施加怎样的影响?作为公司治理基础的股权结构在组织冗余和企业成长性关系中的调节效应是怎样的?本文将针对以上问题,进行实证研究。

 (二)研究意义

  1.理论意义

  将股权结构作为视角来考察组织冗余对企业成长性的影响作用,本文希望能填补学界现有文献的一些空白。对于组织冗余到底是积极的“缓冲储备”还是消极的“低效浪费”,学术界目前还很难形成统一意见;同样,对于股权结构和企业成长性的关系到底是“正相关”、“负相关”还是“不相关”,学界争论许多而难以统一。在前人的研究基础上,为使认知更加清晰,本文拟选取A股中制造业上市公司2014-2016年的相关数据作为研究样本,通过分析组织冗余、股权结构对企业成长性施加的影响以及股权结构的调节作用,试图寻找到我国制造业有针对性的提高企业成长性的方法,探究不同股权结构下企业组织冗余管理的重要性,同时也能验证以往学界哪些理论解释更能得到我国制造业上市公司的实证数据支持。知网查重

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